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第二十八章 疑点(2)

第二十八章 疑点(2) (第1/2页)

杨国安虽然显得无关紧要,但周润通依然感觉到话题的重要性,沉默了好一会,才问:“这算正式调查吗?”
  
  杨国安没说话,只是表情凝重的点了点头。
  
  “那么我只能将具体情况向你反映一下,不带任何看法和观点,一切由您自己判断。”
  
  “这样最好。”
  
  “先说撤职的事吧。何玉贵当上总经理不久,召开了一次董事会议,因为他是公司的副董事长,主持日常会议,我和另两名副总都是董事,实际上原先的班子中只有楚天雄不是董事,现在楚天雄被撤了,就更谈不上董事了。”
  
  “董事长是谁?”
  
  “由于我们公司现在的最大股东是市财政下属的公司,实际上也是个虚设,真正有话语权的还是市政府。”
  
  在公司会议室,何玉贵、周润通和另三名董事参加了会议,董事会秘书在一旁做着记录。
  
  见大家都到了,何玉贵说:“今天把各位找来,主要研究一下楚天雄的问题。按理说,现在副总的位置有了空额,应该把楚天雄起提拔起来,这些年,他为公司也作出很大很大贡献,应该说撑起公司大半个江山,不悬乎地说,他的业务能力在你我之上,前途无可限量。当年,只是没有编制,才给了个总经理助理的职务。这次,我向市里多次反映,但市里明确表态对这个人选已经有所考虑,而且对公司设置总经理助理一职也有很大意见,要求取消这个虚设的层次。因为这个岗位目前只有他一个人,所以想听听大家的意见。”
  
  听到这里,周润通立刻明白了何玉贵的险恶用心,只是手法太卑鄙了。这一招果然见效,三名董事都发表了意见,表示同意市里的决定。
  
  周润通清楚,自己反对已经毫无意义,但是为了减小不利影响,还是提出了自己的意见:“既然市里有考虑,我同意市里的意见。但毕竟楚天雄的贡献较大,在没有任何错误的情况下免职有些说不过去,应该在其他方面给以平衡,比如提高业务奖励比例。与同行业比较,我们公司自营业务的奖励比例是最低的,而且差距较大,是否把这个比例提高一下,拉近与同行业的差距,这样可以保护他的积极性,也防止人才流失。”
  
  听了这话,何玉贵心生恨意。但他知道周润通在班子乃至公司上下人们心中的地位,而且自己刚刚当上老总不久,立足未稳,还不便与周总闹僵。只好说:“周总想得很周到,但是各个公司有各个公司的情况。与其他部门比较,现在自营业务的提成比例已经不少,再增加恐怕比我们班子成员的工资都高了。整体提高工资水平市里又不会同意,因为也有个地区总体平衡的问题,工资太高又会引起其他部门的连动,那样一来,我们的位置也坐不稳。所以,看似一件小事,可牵一发而动全身,不是我们自己能控制得了的。何况,自营的工资已经在公司引起很大反响,许多人都眼红这个岗位,他要不做,有多少人想做?”
  
  周润通没有让步:“我们现在提的是奖励,而不是基本工资,也不是岗位工资,这点需要和市里说明。提高业务奖励比例,可以激发员工的积极性,而且,这个奖励政策不仅是针对楚天雄的,如果谁能拿这么高的利润,我们也可以让他来做,毕竟我们不只有一家证券部,也不仅仅是自营,我们还有委托理财、还有基金,都可以实施这个政策,谁有能力都可以试试,我们还怕钱多吗?水涨船高。现在在没有任何理由的情况下把他撤了,又没有任何补偿措施,恐怕会造成负面影响。”
  
  

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