第617章，地方冲突与墨者大会 (第2/2页)

现在还要给地方的太守们加一张网。陈锐明白这样的改革要是没处理好，哪怕是他也扛不住反噬。
　　
　　徐爱民道：“朕先和师兄通气，这段时间师兄召集九卿制定一个好的执行制度。”
　　
　　陈锐点头道：“诺！”
　　
　　出了议事厅之后，陈锐苦笑自语：“大汉的丞相越来越不好做了。”
　　
　　但他很快就驱除了自己内心不满的情绪道：“但改革好了，某这个丞相未必不能名留青史。”
　　
　　大汉开国四十余年，不算他，有四任丞相，周章丞相身为开国丞相，必定名留青史，但他的继承者萧何，叶腾却没有什么开创性的举措，只能算个太平宰相。
　　
　　反而是周勃为丞相对大汉进行了多项改革措施，他的威望也是可以追上周章丞相的，他当丞相的那10年时间，也是大汉丞相权力最大的10年，没有一个汉吏能对抗周勃的权力。
　　
　　而郦商则是大汉四任丞相当中威望最低的，当然也和这10年大汉太平无事有关，太平时代的丞相总是很难做出成绩的，当然他在农户心中的声望不差，因为对农户减税的政策也是在他任期10年内全面铺开的，只可惜这项改革的发起人却依旧是周勃，以后历史记录功绩周勃会占据主要功劳。
　　
　　以后历史郦商的政绩只怕都没有记录他和天子发生矛盾的篇幅多。而他要是做好这次改革，威望自然不会小，积累威望之后，他想推动各项政策和改革自然就容易了。
　　
　　做郦商这样的太平丞相还是做周勃这样的改革丞相，陈锐根本不用选择。
　　
　　于是陈锐刚刚接手大汉丞相之后，没有像其他丞相巡视地方，而是不断的召集大汉的九卿高官议事，但这些高层到底商议什么事情，就是一点都没有透露出来。
　　
　　大汉历40年12月5日。
　　
　　长安城，墨家总部。
　　
　　徐凡高坐台上，巨子方浩，执事陈磊，熊居，田阳，艾强，李凯也坐在一旁。而在台下则是大汉六十郡墨家首领。
　　
　　这些墨家首领对这一次的集会感到奇怪，墨家像这样高层集会的情况很少发生。更不要说太上皇自从退休之后，很少来他们墨家总部了，这些首领都在下面小声议论到底发生了什么事情，但他们相互之间沟通情报，却是一无所获。
　　
　　“咳咳！”徐凡咳嗽一声举起自己手中的一本书道：“这是大汉新任的陈县县令，在陈郡调查的报告，大家可以先看一看。”
　　
　　然后出了几个年轻的墨者出现，给这些墨家首领颁发书，他们就看到了陈郡官营改革20年调查报告。
　　
　　他们手中的报告是加强版的，徐凡动用上计力量，统计了关中的私人工厂。少府工厂，墨家控制的集体工厂数据，基本上每个行业都是在这三大不同的工厂当中对比，而且重工业当中的钢铁，机械，轻工业当中成衣，布匹等都有对比。
　　
　　上面记录工厂发生人浮于事的事情，让墨家的这些头领眉头紧皱，因为墨家的集体工厂或多或少都是有这样的事情，人情往来这种事情就更多了，但却没有人认为这有什么问题。
　　
　　大汉虽然已经发展了40年时间，新生代已经开始逐步接管各大汉的各行各业了，但大汉掌权的那部分人，依旧是经历了战国秦末时期的，他们的三观和思维，在很大一部分依旧受到战国时期的影响。
　　
　　解衣衣之，推食食之，在他们看来就是这个世界最高尚的品德，也是他们一直追求的理想之一，而对于工匠来说，君待我以国士，我必以国士报之。
　　
　　所以在墨家控制的工厂当中，父亲做大匠，儿子做工匠，老婆，媳妇在管理一些工厂的后勤事务，和到了孙子辈，这在工厂的托儿所小学读书，成年的自然而然的也会加入工厂。
　　
　　当然有那种天赋异禀的可能会脱离这个体系，他们成为汉吏或者是军官，又或者是考上学府，但即便是考上学府的，有很大一部分也会重新回到这个体系当中来。
　　
　　少府工厂，集体工厂，工匠以厂为家，这一直都是他们墨家宣传的，他们也一直是这样做的。工厂自然要把工匠的全家人照顾好，解决他们的后顾之忧。
　　
　　汝妻子吾养之，这可不是后世网络上的笑话，而是一种严肃且庄重的承诺。
　　
　　就是靠着以一贯之以厂为家的理念，墨家集体工厂的大匠可以放弃外面几倍乃至十几倍的俸禄留在工厂。
　　
　　少府工厂，墨家集体工厂的工匠收入普遍比同行业的人高五成到一倍左右。这些工匠不但有朝廷发的养老金，还有工厂提供的养老金，教育，医疗，住房，各种福利待遇直接拉满，一个工厂可以照顾一个工人从出生到死亡的一切事务。
　　
　　在墨者们看来，他们就是靠这套体系，让工匠归心，把工厂当家。维持墨家集体工厂的效率，当然墨家工厂的缺陷他们也承认，上面说的事情不是胡编乱造，而是墨家的工厂或多或少都有这样的事情发生。
　　
　　但这世界上又哪里存在完美无缺的制度，私人的工厂的确有点效率，但他们驱赶只能像牛马一样，踩着汉律的底线开工厂，俸禄能低就尽量压低，工作的时长能增加一刻钟，他们就绝对不浪费半小时。
　　
　　各种年节的礼物，动不动就拿一些能砸死人的月饼馒头来充数，对，工人是能忽悠就忽悠，能画大饼就画大饼。工匠对这样的工厂没有一丝的归属感，每天做事也是敷衍了事。
　　
　　尤其是最近长安城还出现一个新画大饼模式，为了提升工匠的积极性，大汉这几年新开的工厂都会或多或少给这些工匠股份，号称所有人都是工厂的股东。但这些奸商又会制定一个严苛的获得股份的条件，工匠稍有不注意，所谓的股份就会丢失。
　　
　　而且这些奸商同时制定对自己极其有利的回购条件，为了隐藏这些条款，他们把合同写的和一本游记书一样，让工匠根本没有耐心看清楚这里面的条款。
　　
　　这种欺诈的模式墨家已经发生了几十起，最早的合约签订都是在三年前，已经有很多的工匠上当受骗，哪怕是在他们墨家的支持下。这官司也很难打的赢。
　　
　　他们墨家只能把这种模式广而告之，提醒工匠小心注意这些奸商的陷阱，能要奉禄就不要什么股份，要股份也要看清楚其中的回购条件，处罚条件等等。
　　
　　但这种严苛压榨工匠的模式，只会让墨者嗤之以鼻，直接把工匠当牛马，工匠没有一点主动，工厂也没一点科技含量，这种工厂不是在倒闭的路上，就是正在倒闭。
　　
　　稍微有点技术含量的活，这种工厂都做不了。研发创新更是天方夜谭。
　　
　　就以兄弟纺织厂为例，这些年虽然被私人的纺织厂成衣厂压榨了市场份额。
　　
　　但兄弟兄弟服装厂却不断研发新的布料，研发各种新式的提花机，染料，高档布料。大汉高档布料市场几乎被兄弟纺织厂垄断，这一家纺织厂的利润抵得上上百家纺织厂的利润。