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第三百四十八章 不会是我的错觉吧?

第三百四十八章 不会是我的错觉吧? (第1/2页)

离职,同样也是劳动者一个永恒的话题。
  
  有的公司呢就想让你主动离职,你进门先迈左脚都会成为离职的借口。
  
  当然,公司的套路谁都知道,他们不会主动开你,而是经常会说,你自己申请离职吧。
  
  这种其实还算好的了,更多的是那种,要么人事,要么别的哪个公司领导,直接就给你来一句,你明天不用来了,就像周某人之前遇到的。
  
  然后呢,你如果不来,那正好,旷工!
  
  什么?你说这个领导让你别来的?他算老几,他说什么那就听啊,公司规章制度多少多少条,劳动法多少多少条自己去看,旷工可以开除你!
  
  这种劳动者被坑的事现实中有太多了,因为总有一些老板觉得,自己给你发了工资,就好像是你的大恩人,是你的衣食父母,你应该把所有的血和肉都献给他们才行。
  
  离开他这里你就会饿死那种。
  
  这情况在一些管理不严格的小公司极其常见!
  
  而有的公司吧,那不知道是小心眼还是脑子不好使,员工提出离职,就是各种给你穿小鞋,办理离职手续的时候各种卡你。
  
  最经典的就是离职申请!
  
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  很多的劳动者都不知道,离职是不需要写什么申请书的,就算是劳动法也只是规定,提前三十天通知就行。
  
  注意是通知,我给你通知我要离职,而不是离职还要申请。
  
  就这么说吧,公司的规章制度都是由专门的法务搞出来的,那么你说,这些法务他们知不知道离职只需要通知而不是申请呢,答案是知道。
  
  那他们为什么还要这么写呢,知道这是违法的,和故意这么弄公司规章,两码事。
  
  吴秋灵也就是一个普通女孩,每天闷头上班,回家了就喂喂猫,日子过得很简单。
  
  公司规定说离职必须申请,那就写申请书呗。
  
  只是莫名其妙的,离职申请被拒绝了。
  
  看着审核那里写的不通过三个字,吴秋灵有点着急了,她已经通过了腾达的招聘,虽然腾达说不着急入职,可以先把之前的所有手续都弄完了再入职。
  
  但公司这么说是公司的,她一个普通人肯定会着急。
  
  所以想了一会还是来到了负责人事方面副总的办公室。
  
  敲门进去,那位项总在里面坐着,旁边沙发上还有公司的人事经理。
  
  项总看到了她顿时笑道:“小吴来了,坐,赶紧坐。”
  
  等到她坐下,又说道:“就是你不来我也得去找你谈谈,这怎么好端端的就想离职了呢。”
  
  吴秋灵犹豫了一下,她的胆子一向不怎么大,而且“得益于”以前上学时候的各种经历,让她习惯性地对于各种领导都会进行服从。
  
  而且不会多提什么意见。
  
  很多普通人都是这样,服从嘛,上学时候要听老师和学校的话,他们说什么那就是什么。
  
  哪怕老师说的不对,也得听老师的话。
  
  这样就会有很多的“乖孩子”,他们做什么都很听话,而吴秋灵一直都是这样的乖孩子,因此面对着领导什么的,先天性好像就矮了一头。
  
  但现在,想想腾达公司的待遇,吴秋灵还是大着胆子说道:“项总,其实,其实就是我……我加班太多,也太累了,主要是这个工资水平有点低……”
  
  日常加班到很晚,但是工资却拿的特别少,房租水电食宿这么一弄,每个月月光,关键是根本没有乱花钱。
  
  项总的眉头皱起,没说话,旁边的人事经理已经开口道:“小吴啊,你这个想法就不对了,我记得你是在大学一毕业就来了咱们公司吧。”
  
  “咱们公司给你提供了这么好的平台让你学习,把你从一个大学生培养到现在,你就因为工资少点就准备离职?”
  
  “之前项总就说过,你们年轻人别太着急着赚钱,先把东西学会了,而且项总对你们年轻人那没的说吧,各种照顾你们。”
  
  “结果你这培养了这么久,说辞职就辞职,公司也不说让你们感恩吧,但你这样做把公司,把项总置于何地呢?”
  
  小吴很明显有点迷茫了,听这人事的话,好像自己提离职简直是罪大恶极,极其对不起公司一样。
  
  眼看着小吴不说话了,项总又开口道:“诶,刘经理,咋说话呢。”
  
  “小吴啊,这些其实也没什么,工资少,咱们可以商量的,你写个申请上来,或者直接来我办公室和我说,那我肯定会管,可你什么都不说,那我肯定不知道。”
  
  说到这里,项总满脸笑容,好像是在开玩笑道:“你现在直接交离职申请,这,这是不是找好下家了啊?”
  
  吴秋灵沉默了一下,没说话,没撒过谎的孩子就这样,撒谎都不会。
  
  “总之呢小吴啊,刚刚项总的话你也听到了,工资低,咱们都可以商量,都是自家人,没什么不能说的,但是离职千万不要乱提,你还年轻,正是学本事的好时间,可千万不能太在意工资高地。”
  
  也就吴秋灵是年轻人,换个稍微有点经历的都能看出来,这一个红脸一个黑脸,果然是永不过时。
  
  十分钟后,吴秋灵从办公室走出来,一脸茫然,好像自己是去问为什么不让离职的,结果呢,反而被教育了半天,还说让她回来安心上班,然后打申请给提一提工资。
  
  有那么一瞬间,小吴甚至想着要不就在这里继续干了,反正工资如果提高的话也行。
  
  然而,她并不知道,就在她离开之后,办公室里,项总脸上已经没了笑容。
  
  “那个徐经理,你安排你们部门的人开始招聘吧。”
  
  徐经理点点头道:“好的项总,就是……她那个岗位如果想找一个愿意拿这个工资,还愿意各种加班的,有点难。”
  
  “难也要找,就找那些大学生,这不是有春招嘛。”
  
  一个普通员工如果上面死活不想让你离职,那并不是说你是无可替代的,只是因为暂时找不到能替代你的,同等工资水平下。
  
  吴秋灵如果下家是其他公司的话,那说不定还会被哄了,乖孩子的特点就是考虑的有点多,总是会为别人着想。
  
  明明只是暂时被稳住,但是吴秋灵已经开始想着如果自己没办法离职,那腾达公司会怎么样,所以就想和腾达说明一下情况。
  
  到时候自己没办法去,让他们再找个新人。
  
  然后……
  
  “你是说你提交了离职申请,然后没通过?小吴,这员工离职还需要申请嘛,提前一个月给通知说要离职就行,时间到了直接走人,哪还需要他们审批啊!”
  
  

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