第九百一十四章 抱歉 (第2/2页)
“哼——”
发出声不置可否的闷哼，奥黛丽嘴角微微翘起后却没再问什么，于是郑建国默默在心中松了口气，他上辈子过的不说是日不聊生，那也是在小市民的边缘上挣扎。
说是没见过女人叫做扯淡，毕竟他还是到县城里见识过三五次大保健，可要说见识过女人的，那只能说更加扯淡，不说与渣男们相比了，他这样的也就比有色心没色胆的强点，后者连去试试的胆量都没有。
可本质上，郑建国依旧算是没见过女人的范畴，当然这是指他上辈子的经历而言。
所以到了这辈子里面，郑建国在面对着艾斯特的诱惑时，便没能管住蠢蠢欲动的冲动，至于后面被菲欧娜强推，则更是没见过女人的直接体现。
而如果抛开质量不谈，去只计较数量的话，郑建国这辈子经过的女人也只有个位数，不说距离传说中的百人斩千人斩，十人斩的成就他都没有达成，仔细去算的话还有三分之一少点了。
当然，这并不代表郑建国内心没有去达成这些成就的冲动，毕竟他现在的身体是个22岁，正是荷尔蒙充盈到精满自溢的巅峰时期，再加上知道肉味了，遇到合适的多看两眼，那只能说再正常不过。
好在，郑建国虽然内心很诚实，可由于卡米尔和乔安娜这俩把柄在前，更有奥黛丽和俩孩子在后，再加上现在所处的地方是共和国，他才没有化身为荷尔蒙的奴隶。
不过，郑建国这会儿已经对这个免疫了，他相信只要自己不是干出涉及大是大非的问题，这辈子横着走都不会是小问题。
只是，这并不是说郑建国对于女人的心态有了什么变化，毕竟就像他对奥黛丽所说那样，卡米尔和乔安娜以及她在内，有的并不是单纯肉体上的纠缠，还有着灵魂上的共鸣和责任上的义务。
郑建国知道自己虽然对三女足够好，却依旧无法和三人对他的支持相比，特别是奥黛丽连姓都改了，这也算是给他戴了个紧箍咒。
所以，郑建国虽然好奇凯瑟琳的最新情况，心中却没半点男女之情的想法，他想的是自己可以补偿给她些什么，毕竟凯瑟琳当初之所以会放弃培训，在某种情况上也是他间接促成的。
于是，在郑建国吃过早餐后接到她的电话，便在简单的招呼过后，问出了自己的问题：“你志愿者的工作完成了？”
不知是不是信号衰减，还是这两年的变化，电话里的凯瑟琳声音有些异样：“完成了呢，boss你这么问，不会是想让我做些什么吧？”
“当然是做些什么，不过是到首都来，顺便搞一下这边的实验室管理制度。”
郑建国想了下的说过，便听凯瑟琳弱弱的问了句：“那么待遇呢？”
“哈，你也会关心起待遇了？”
郑建国露出了个笑的问过，不想电话中的凯瑟琳声音幽幽道：“噢，自从我去当志愿者，家里面知道我每次都会把钱捐掉后，就不再给我钱了，所以——”
“噢，抱歉，我还以为你父母会支持你的想法，当然是参照之前的待遇水准。”
瞬间收起了面上的笑说了，郑建国没想到这姐姐在失去家里支持后，依旧能在纳米比亚那边干上两年志愿者，不禁在和她敲定后挂上电话，冲着奥黛丽开口道：“如果咱们的孩子长大后要去非洲当志愿者，你会给他们支持，并且负担他们的生活吗？”
“当然，这可以树立起他们正确的价值观，或者说是慈悲心。”
奥黛丽飞快点了点头，接着说完后发现郑建国面露不以为然的模样，当即试探着开口道：“你会反对？反对他们去吗？”
“不会反对。”
郑建国摇了摇头，在看到奥黛丽面现释然模样，便接着开口道：“我会把他们送回老家种地。”
“——”
奥黛丽眼睛瞬间圆睁时，也许是感受到了父母间要爆发的争执，旁边婴儿车里面传来了声嘹亮哭喊：“哇——”
“你听到了，儿子在你说要送他去种地时，哭了。”
奥黛丽说着站起身到了婴儿车旁时，郑建国则站起身去到旁边抱起了跟着哭的闺女，和奥黛丽一起检查过尿片尿不湿发现没啥便便，接着放回了婴儿车里推了下摇篮，开口道：“看样子是被她哥哥吓哭的。”
“我感觉是被你的严厉吓哭了。”
奥黛丽将儿子放回婴儿车的摇篮里，轻轻推了下看着他动了动头的不再哭闹，旁边传来了戈登的声音：“先生，崔新田先生来了。”
“噢，带他到茶室里去。”
郑建国抬手说了下，便回过头看着儿子闺女慢慢闭眼睡着，也就到了奥黛丽身旁在她脸上吧唧过，开口道：“过会我回来带你去做下康复训练。”
“嗯。”
想起月底可以去太空的卡米尔和乔安娜，奥黛丽点了下头的给郑建国整理过肩膀和后背，他便带着文件夹出了门看着院子里洒下的朝阳，顺着墙角的走廊到了茶室里面，正在看画的崔新田连忙转过身：“建国学委。”
“嗯，坐吧。”
由于崔新田已经调到了实验室里面，郑建国便没和他客气的指了指茶桌，自顾自坐下后打开了面前的文件夹，推到坐在对面的他面前道：“物理所的李景武和安敏，生物所的苏永安，计算所的杨连山，另外还有个董方，我会让他去找你，你先安排这些人去齐省医科大学附属医院办个入职体检，没问题的话就这些人了。”
“好的。”
崔新田下意识的应过后，接着心中又默念了遍人名，以为正好是五个项目的负责人时，就听郑建国又开口道：“另外主持幽门螺旋杆菌的凯瑟琳·史丹，是我从美利坚请来的，她之前在那边我收下管理过一个项目，到时候她来了后，你也要向她学习下实验室的管理知识。”
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