第一千零七十八章 职业搭配与体制 (第1/2页)

同文明职业能够配合起来，为啥跨文明以后就不成了？说白了就是定位的问题。
　　
　　盗贼、忍者以及魔物猎人，其实有着许多相似之处，就连定位也有着不少重叠，配合不好的原因也在于这里。
　　
　　〝将各个职业重新进行定位再统合起来，这些问题就能解决了。只不过嘛……还是等行政体制先搞定再说吧！〞沐云扯了扯嘴角道。
　　
　　职业重新定位不难，训练配合什么的也很容易，但最后的关键还是在于指挥与领导。
　　
　　沐云为啥要等行政体制建立起来以后才重整军队体制？职务的分级与就任要求提升，其实就是一种筛选，一种历练，而轮换制度的施行，必然会使许多子民处于除非将资质与实力提升上去，否则就无法就任其它职务的状态。
　　
　　这些子民就是沐云统合军队体制的一大关键，将会被沐云填充到军队当基层干部，对军队进行指挥与领导。
　　
　　有关于职业重新定位以及各种组合搭配的研究，虽然沐云要想独立完成并非什么难事，但却不利于麾下势力的成长，所以沐云便计划着用任务悬赏的形式，让子民们自己完成这些动作。
　　
　　毕竟，授人以鱼不如授人以渔嘛！若真要什么都沐云自己来，那还组建这么的势力做什么？
　　
　　反正，沐云是不会承认他自己懒的……
　　
　　咳咳。
　　
　　职业重新定位以后，即便是相似的职业也会出现不同的趋向，配合起来也就容易多了。
　　
　　以盗贼、忍者和魔物猎人来说，虽同样具备侦查、潜伏和快攻的能力，可是能力趋向还是有差别的！
　　
　　盗贼的正面作战能力较差，但是限制能力却有不少，可以朝控场的方向发挥；忍者的能力虽然较为全面，但是续战力却是比较差的，但是爆发力却颇强，还有一定的范围杀伤能力，作为火力输出是个不错的选择；而魔物猎人的能力虽然也趋于全能，但主要还是集中在近身肉搏与远距离打击方面，续战能力较强，比较适合在前面扛线。
　　
　　有了这样的定位认知以后，协同合作还是难事吗？剩下来的也不过是人员搭配的摸索，以及战场定位的选定而已。
　　
　　这种混编模式可大可小，大能套用在传统式的集团作战，小能运用在特种作战的小队单位，差别只在于作战形式不同而已。
　　
　　沐云麾下现有的职务，绝大多数都是行政性质的，也只有御魂商团的外防军、穆州这边的塞外长城防线，以及驻守在失乐园西部战线的军队有着军事方面的职务。
　　
　　因此，沐云才会优先展开行政职务的改革，也为后续的军事职务做人员储备。
　　
　　从军，是沐云为麾下子民安排的第二条路。
　　
　　相较于行政职务，军事职务的人员需求要庞大得多！
　　
　　除非沐云停止扩张，亦或者像魔兽领那样一次性获得大量的子民，否则子民数量是很难追上领民数量的。
　　
　　行政工作虽然需要大量的人手，但基层的部份还是会以领民为主，加上行政本来就是以少数人来服务和管理多数人的工作，这也注定了行政职务的数量不可能占据太多的人员比重。
　　
　　

（本章未完，请点击下一页继续阅读）